6 januari 2015 om 18:58

Werkgever wel/niet informeren...?

Omdat ik tot dusver heb geschroomd om mijn werkgever te informeren over mijn diagnosestelling vroeg ik mij of in hoeverre dat nu eigenlijk wel/niet verstandig is. Voor wat het waard is: ik ben er bijna zeker van dat ik de laatste twee reorganisaties niet ongeschonden zou zijn doorgekomen indien mijn werkgever wel had geweten van mijn 'aandoening'. Zijn er lotgenoten die hiermee ervaring hebben opgedaan? 

Ter verduidelijking: is iedereen het met mij eens dat je dit soort zaken, gezien de situatie op de huidige arbeidsmarkt, beter te allen tijde voor je houdt. En niet zomaar rekent op begrip van de werkgever (teneinde niet zonder inkomen te geraken met weer alle extra vervelende gevolgen van dien)...!? 

dit bericht is gewijzigd door Frake op 13 januari 2015 om 12:52